Veja como se comportar em uma e se dar bem na vaga pretendida

O primeiro passo foi dado, você encaminha seu currículo e espera para a tão aguardada entrevista de emprego, a sua grande chance está por vir, é quando o telefone toca e te convocam para a dinâmica de grupo, o medo já toma conta de si, mas aí que os problemas pós-entrevistas aparecem, o nervosismo aflora, você se imagina na hora da apresentação gaguejando, o suor em sua testa indica que o medo está com você, sua imaginação vai além do que está ao seu redor, você sente que as pessoas estão te observando, entre tantas outras.

Tentarei falar mais um pouco sobre a hora H das entrevistas, com algumas dicas importantes ficará mais fácil saber se comportar e deixar o medo e a ansiedade de lado. Só quem realmente viveu uma dinâmica de grupo sabe como é, eu mesmo lembro como se fosse hoje, aquelas duas horas que mais pareciam duas semanas.

Algumas das vivências mais frequentes em processos seletivos:

A apresentação – antes de todo processo, é necessário conhecer um por um os candidatos, começa com o candidato dando uma descrição de sua vida pessoal e profissional, Mas não se esqueçam que a avaliação já está sendo feita, então tente falar em um tom de voz que todos possam ouvir e ser bem claro na descrição da sua pessoa.

A Atividade Individual- Nessa o entrevistador examinará a capacidade que você tem em se expor, sua competência na argumentação e fluência verbal.

Redação – Geralmente os temas são livres, mas podendo ser específicos, é usada para avaliação do domínio da língua escrita, portanto, revise sua ortografia antes de enfrentar o processo.

Simulação de Vendas – Os entrevistadores pedem para os participantes se dividirem em grupos e criarem descrições, estratégias de produtos que eles mesmo sugerem ou pedem para os grupos criarem, nessa avaliação o entrevistador poderá ver sua capacidade de criatividade e raciocínio.

Vale lembrar que essa dinâmica ocorre quando a vaga em questão está relacionada a competências de um profissional de vendas.

Trabalho em equipe – Nessa avaliação, o entrevistador irá ver se o candidato é introvertido ou não, se possui argumentação ou não, se tem características de liderança ou não.

Algumas competências serão avaliadas do começo ao fim da dinâmica, os pontos fortes que também serão avaliados: Criatividade, flexibilidade, iniciativa, capacidade de liderança, capacidade de trabalho em equipe, autoconfiança, atitude nas hora de tomar decisões.

É sempre bom antes de tudo você estudar sobre a empresa e tentar se o mais natural na hora da entrevista, não tente ter uma linha a seguir na dinâmica, deixe as coisas fluírem naturalmente, mantenham a calma e ansiedade jamais, ela sempre atrapalha tudo.

Algumas dicas importante:

– Pesquisar sobre a empresa.

– Um dia antes a entrevista procure se manter o mais calmo possível e ter uma noite calma e tranquila de sono.

– Evite falar mal dos seus empregos anteriores.

– Capriche no visual, mas sem exagero.

– E a mais eficiente de todas, SEJA VOCÊ MESMO! não crie tipos.

Não é tão complicado quanto imagina, basta relaxar e ir convicto que a vaga será sua, seguindo essas dicas o bicho de sete-cabeças será inofensivo diante da vontade que você candidato terá para seguir em frente.

Uma boa sorte e espero ter sido útil!